atGP就活の評判は本当？2018年に実際に利用て就活成功した僕の体験を紹介

「atGP就活って実際どうなんだろう」登録前の僕も、同じことを考えていました。正直最初はネット広告表示だったので「胡散臭い」と内心思ってたんです（笑）

この記事では、atGPの基本情報から、実際に使って感じたメリット・デメリット、利用の流れ、使いこなすコツ、よくある疑問まで、体験をもとにお伝えします。

atGPの管理画面のスクショです。

実際に使った人にしか語れない部分も包み隠さず記事にしました。

登録を迷っている方は、判断材料の一つにしてみてください。

atGP就活の特徴まとめ

運営会社	株式会社ゼネラルパートナーズ
設立	2003年4月9日
対象エリア	拠点は東京・大阪・愛知が中心（全国対応可）
対象障害	制限なし（身体・精神・知的、等級問わず）
費用	原則無料（atGPジョブトレのみ収入状況等により有料の場合あり）
特徴	atGPエージェント・atGP就活エージェントなど6つのサービスを展開

atGPは1つのサービスではなく、複数のサービスが集まったブランド名です。
運営会社にも長い実績があり多くの人に利用されています。

登録前に知っておくと安心できる情報も多いはずです。
まずは基本情報を一覧で確認してから、順番に詳しく見ていきましょう。

運営会社・実績

atgpを運営しているのは、株式会社ゼネラルパートナーズという会社です。
設立は2003年4月9日で、20年以上にわたり障害者雇用の支援に取り組んでいる会社です。

また東京都福祉局の情報によると2023年まで7年間連続で障害者雇用率1位を保っていた実績もあります。

資本金は2,500万円、厚生労働大臣の許可を受けた有料職業紹介事業者でもあります。

個人情報の取り扱いに関しても、プライバシーマークの認定を受けているので安心して大丈夫。

長く運営されてきたサービスだからこそ、複数の口コミサイトで「求人数が多い」「非公開求人が豊富」という声もよく見かけます。

実際の求人数は時期によって変わるため、正確な件数は登録後に自分の目で確認するのが確実です。

サービスの種類

atGPという名前は、実は6つのサービスの総称です。

主に上記の6つのサービスがあります。

今でこそ新卒学生向けの専門ラインが用意されていますが、僕が利用した当時はまだ案内されていなかったと記憶しています。

これから新卒で登録する方は、atGP就活エージェントを利用しましょう！
atGP就活のサイトを見ると就活スタートセミナーなど行ってるので積極的に活用するのが吉。

なお、atGPジョブトレだけは収入状況や自治体の基準によって有料になることがありますが、それ以外のサービスはすべて無料で利用できるので安心してください。

僕がatGPエージェントを実際に使って感じた良かった3つのこと

実際にatGPエージェントを使ってみて、良かったと感じるポイントがいくつかありました。

就活を独自で進めて8月ごろまで内定ゼロ、50社以上落ち続けどん底に落ちてた僕にとって支えになった部分でもあります。

①プロによる書類・面接対策サポートが充実してた

atGPエージェントを使ってよかったと感じた一番の理由は、書類や面接対策をプロの視点でサポートしてもらえたことです。

誰しもみな就職活動はやったことがない経験ですよね？

ゲームで例えると次に何をやるのかが分からずに、同じ町でうろうろしちゃうのと同じ感覚でした。
就職活動って想像以上にやることが多いんです。

本当に多い。独自で就職活動をしていた時は正直どれも中途半端になってたんです。僕がatGPエージェントを使った際には、

• 履歴書の添削
• 自己PR案を作ってもらえた
• 希望に沿った求人を案内してくれる
• 面接対策
• 面接の日程調整
• 面接後のフォローアップの説明
• 求職者の魅力を伝える紹介文を面接先会社に送ってくれる

等の充実したサービスを受けることができました。

ゲームで言おうと優秀な仲間と一緒にダンジョンに挑める感覚に近いです。
一人では雑魚敵も倒せなかった状態でも、atGPという支援があることでパワーアップできる。

まさに僕は1人で悪あがきする事を辞めatGPのキャリアアドバイザーに相談しながら進められたことで、正しいやり方で就活を挑みなおせたんです。

②最終確認をプロにしてもらえる安心感

今の時代は、AIを使えば履歴書や自己PRの下書きをある程度自分で作れるようになりました。

とはいえ、「これで本当に大丈夫だろうか」という不安は、AIだけでは解消しきれないものです。

AIはハレーション(もっともらしい嘘)をつきます。見極める力があれば別ですが就職活動初心者にはハードル高め。

そんなとき、人の目で最終確認をしてもらえる安心感は大きいはずです。

実際、僕の場合は書類の内容そのものをエージェント担当者にほぼ任せる形になり、それが結果的に良い方向へつながりました。

もちろん、任せきりにするのではなく、自分の希望や状況をきちんと伝えることが前提です。

③地方在住でも利用できる

atGPエージェントの拠点は、東京・大阪・愛知が中心です。

そう聞くと、地方在住の方は利用をためらってしまうかもしれません。

しかし、全国に拠点を持つ企業の求人も扱っているため、それ以外の地域に住んでいても利用は可能です。

もちろん、紹介できる求人数は地域によって差が出ることもあるでしょう。

それでも、選択肢の少なさに悩んでいた僕にとっては、利用できること自体が心強いポイントでした。

一般的に言われているatGPエージェントのメリット

ここまでは僕自身の体験ですが、atGPは一般的にも次のような点が評価されています。
理由はいくつかあり、それぞれ実際の利用シーンをイメージするとわかりやすいはずです。

特筆すべき点はハローワークにはない求人も紹介してもらえる点ですね。

僕はハローワークは失業手当受給しか使ったことがないので比較は難しいですが、一般的に条件が悪い求人が多めと言われてます。

求人を出すための広告費等が発生しないので求人数は多いものの、条件面に折り合いがつかないケースが多いんですよね・・・。

一方エージェントに登録する企業は紹介料を払う余力がある企業ということもあり、比較的条件面も高めな企業が多いです。

atGPを実際に使って感じた気になった点（デメリット）

atGPエージェントを実際に使ってみてよかった点がある一方で、気になった点も正直にお伝えします。

良いことばかり書いても参考にならないと思うからです。

実体験だけでなく、一般的によく言われる声もあわせて紹介していきます。

①面接対策が圧迫気味に感じた

正直に書くと、面接対策の場面で、圧迫面接のように感じるやり取りがありました。

厳しい質問を立て続けにされて、戸惑った瞬間もあります。模擬面接では言葉が出てこなかった際に「なぜ答えられない？」という言葉と険し表情をされ「あぁもう嫌だ・・・」とぶっちゃけ感じました。

確かに障害者雇用面接でも圧迫面接をする企業もあるにはあります。

ただ精神障害を抱える人が模擬面接で圧迫面接的な感じだと症状を悪化しかねないのでは？と

と内心思いましたね。

当時の担当者の意向をくみ取るとすると、実践に近い形で本番の緊張感に慣れさせようとする意図があったのかもしれません。

とはいえ、人によって合う・合わないは分かれるかなと思いますね。

厳しい指導を成長の機会だと捉えられる人もいれば、精神的な負担に感じる人もいるはずです。

②利用を始めた時期によって求人の選択肢が変わった

僕がatGPを本格的に利用し始めたのは9月頃からでした。

ぶっちゃけると就職活動としては、遅いと言わざるを得ません。

その結果登録した時点ですでに求人の選択肢が少なくなっている状態でした。10件中8件は契約社員求人。

僕はなんとか正社員登用でしたがエージェント担当者からは、「この求人以外もう全て契約社員求人しかないです」と言われたほどです。

理由は単純で、人気のある求人ほど早い時期に決まってしまうから。

もっと言うと10月には内定式の会社がほとんどでもう企業側としても採用も終わりに近づいてる状態ですね。
atGPの存在を知るのが遅すぎました。

就職活動は早くエージェントを活用する方が希望する条件で就職できる可能性がアップします。

③担当者との相性に差が出ることがある

atGPエージェントに限らずの一般論ですが、担当者との相性が合わないと感じることも正直に言うとありました。

実際僕自身も紹介された求人が希望と少しずれていると感じた場面があります。

正直時と運もあるかなと思うので100％希望に沿う求人はないことは理解できます。

担当者ごとに得意分野や進め方のスタイルが違うため、こうした相性の差は起こりうるものです。

一人の担当者だけに判断を委ねてしまうと、就活の選択肢が狭まってしまう可能性もあります。
合わないと感じたら担当者のチェンジや他のエージェントを使うことも検討しましょう。

④地方在住だと求人の選択肢が限られることがある

先ほども触れた通り、atGPエージェントの拠点は東京・大阪・愛知が中心です。
そのため、地方在住の場合、都市部に比べて紹介される求人の選択肢が限られる可能性があります。

利用できないわけではありませんが、都市部とまったく同じ量の求人を期待するのは難しいかもしれません。

⑤障害の種類によって紹介されにくいと感じることがある

複数の口コミ・比較サイトで、「症状や状況によっては、希望に合う求人が見つからず紹介につながりにくいことがある」という声も見られます。

これは、障害の種類そのものが理由というより、その時点での求人状況や希望条件との兼ね合いが大きいと考えられます。

例えば、勤務地や職種、雇用形態の希望が絞られすぎていると、紹介できる求人自体が少なくなってしまうのです。

atGPの口コミ・評判の傾向

ここまでは僕自身の体験を中心にお伝えしましたが、SNSや口コミ・比較サイトを見ると、他の利用者からも共通した声がいくつか見つかります。

ここでは、そうした声の傾向をまとめて紹介します。

良い評判の傾向

複数のサイトで共通して見られるのが、「非公開求人を含めて求人数が多い」「書類添削や面接対策などのサポートが手厚い」という声です。

特に、初めて障害者雇用での就職・転職を考える人からは、プロに相談しながら進められる安心感を評価する声が目立ちます。

また、ハローワークには出ていない求人にアクセスできる点や、障害の特性に配慮した求人を紹介してもらいやすい点も、良い評判としてよく挙げられています。

気になる評判の傾向

一方で、「担当者によってサポートの質に差がある」「連絡が来ない、返信が遅い」といった声も。

また、希望条件によっては紹介できる求人が見つからず、「断られた」と感じる人がいるという声もあります。

地方在住の場合は、都市部に比べて求人の選択肢が限られるという指摘も少なくありません。

これらは、この記事のデメリットで紹介した内容とも重なる部分です。

atGP就活の利用の流れ

atGP就活の利用の方法についてご紹介します。

具体的な流れは次の通りです。

atGPを使い倒すコツ・利用する際の注意点

デメリットで触れた内容も含めて、atGPをより効果的に活用するための注意点・コツをまとめました。それぞれ具体的に紹介していきます。

①早めに登録する

就職活動は、動き出すタイミングが早いほど有利です。

理由は単純で、条件の良い求人ほど早い時期に応募が埋まってしまうからです。

実際、僕がatGPを本格的に利用し始めたのは9月頃でした。

その時点ですでに、求人の選択肢が少なくなってました。ほぼ契約社員求人のみでしたね。

僕の経験では正直障害者雇用は契約社員でもいいという考えですが、新卒カードで是が非でも正社員をつかみ取りたい人は早めに登録しておくのが吉。

これから登録を考えている方は、思い立ったタイミングですぐに動き出すことをおすすめします。
利用料は無料なので後回しにする理由はないのです。

内定してくれた会社側が紹介料を払うので求職者は無料で使えます。

②担当者と合わないと感じたら、遠慮せず変更を申し出る

担当者との相性が合わないと感じることは、誰にでも起こりえます。

そんなときは我慢して続ける必要はありません。

担当者の変更を申し出るのはもちろん、別のエージェントを並行して利用するという方法もあります。

一人の担当者だけに判断を委ねてしまうと、視野が狭くなってしまうかもしれません。

複数の選択肢を持っておくことが、就活全体の安心材料に繋がります。

③地方在住で求人の少なさが気になるなら、他のサービスも併用する

atGP就活の拠点は東京・大阪・愛知が中心のため、地方在住だと求人の選択肢が限られると感じる場合もあります。

そのようなときは、atGP一本に絞らず、他のサービスも並行して情報収集しましょう。

例えば、dodaチャレンジなど他のエージェントも比較検討することで、視野が広がるはずです。

1つのサービスにこだわりすぎず、複数の窓口を持っておくことが、地方在住の方にとって特に有効な工夫ですよ。

atGP就活がおすすめな人

ここまでの内容を踏まえて、atGP就活の利用がおすすめな人の条件を整理しました。

当てはまる項目が多いほど、相性の良いサービスだと考えられます。

こうした条件に当てはまる方は、atGPのサポートを活用することで、就活の負担を減らせる可能性が高いです。

atGP就活がおすすめできない人

一方で、次のような方には、atGPが必ずしもベストな選択とは限りません。

このような方は、atGPの求人検索機能だけを使う、あるいは地元のハローワークや就労移行支援事業所を併用するという選択肢もあります。

atGP就活と併用を検討したい他のサービス

項目	atGP就活	dodaチャレンジ	マイナビパートナーズ紹介	ランスタッドチャレンジド
運営会社	株式会社ゼネラルパートナーズ	パーソルダイバース株式会社	株式会社マイナビパートナーズ	ランスタッド株式会社
対象エリア	東京・大阪・愛知が中心（全国対応可）	全国	関東（東京・神奈川・埼玉・千葉）、愛知・大阪・福岡が中心	東京・神奈川・千葉・埼玉が中心（精神障害者保健福祉手帳の専門支援は大阪も対象）
対象障害	制限なし（身体・精神・知的、等級問わず）	身体・精神・発達・知的	身体・精神など幅広い障害に対応	身体・精神・知的
費用	無料	無料	無料	無料
特徴	学生・アスリート・ハイクラスなど専門ラインが豊富	スキルチェック・タイピングチェックがある	運営元に障害のある社員が多く在籍	フルタイム正社員求人中心、専任コンサルタントが一貫担当
僕の利用歴	新卒の就活で利用	転職活動で利用	未利用（個別記事で詳しく紹介予定）	未利用（個別記事で詳しく紹介予定）

障害者雇用の求人・支援サービスは、atGP就活以外にもいくつか存在します。

1社に絞らず複数のサービスを比較検討することで、より自分に合った求人に出会いやすくなるはずです。

ここでは、僕が実際に使い比べたdodaチャレンジと、名前をよく見かけるマイナビパートナーズ紹介・ランスタッドチャレンジドについて、基本情報を紹介します。

それぞれの詳しい体験談は個別記事で改めて解説する予定です。

dodaチャレンジの特徴

運営会社	パーソルダイバース株式会社
対象エリア	全国
対象障害	身体・精神・発達・知的（利用者の半数以上が精神障害という情報もある）
費用	無料
特徴	スキルチェック・タイピングチェックがある

dodaチャレンジは、パーソルグループの特例子会社であるパーソルダイバース株式会社が運営する、障害者専門の転職エージェントです。

求人紹介だけでなく、スキルチェックやタイピングチェックがありました。(僕が利用した時の話です)

転職活動で実際に利用し、自分に合った進め方を提案してもらえました。

特に衝撃だったのはエージェント担当者から、「ショウタさんは1人で対応できそうなので細かい面接練習は行いません」と言われたことです。

dodaチャレンジは2回目の転職で利用して希望に近い短時間勤務で、
前職より月収の高い求人で内定をいただきました。

詳しい体験談は、dodaチャレンジの評判記事で紹介します。

②マイナビパートナーズ紹介の特徴

運営会社	株式会社マイナビパートナーズ
対象エリア	関東（東京・神奈川・埼玉・千葉）、愛知、大阪、福岡が中心
対象障害	身体・精神など幅広い障害に対応
費用	【要確認】公式サイトで確認
特徴	運営元に障害のある社員が多く在籍

マイナビパートナーズ紹介は、マイナビグループの特例子会社である株式会社マイナビパートナーズが運営するサービスです。運営会社自体が、障害のある社員を数多く雇用してきた実績を持っているため、当事者目線を大切にしたサポートが期待できるといわれています。僕自身はまだ利用していないため、詳しくは今後公開する個別記事で確認できるようにする予定です。

③ランスタッドチャレンジドの特徴

運営会社	ランスタッド株式会社
対象エリア	東京・神奈川・千葉・埼玉が中心（精神障害者保健福祉手帳の専門支援は大阪も対象）
対象障害	身体・精神・知的
費用	【要確認】公式サイトで確認
特徴	フルタイム正社員求人中心、専任コンサルタントが一貫担当

ランスタッドチャレンジドは、世界的な人材サービス企業であるランスタッドが提供する、障害者向けの転職支援サービスです。

フルタイムの正社員求人を中心に、専任のコンサルタントが面談から書類添削、内定後のフォローまで一貫して担当してくれる点が特徴とされています。

こちらも僕自身の利用経験はまだないため、今後の個別記事で詳しく紹介する予定です。

atGP就活に関するよくある質問

障害者手帳がなくても使えますか？

求人への応募やエージェントのサポート、スカウトの利用には、身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳（愛の手帳/みどりの手帳）のいずれかを持っていることが基本条件です。

精神障害や知的障害でも使えますか？

公式FAQによると、障害の種類や等級による利用制限はないとされています（配慮の内容が変わる場合はあります）

新卒でも使えますか？：

新卒学生向けには「atGP就活エージェント」という専門サービスが用意されています。

利用料金はかかりますか？

無料で利用可能です。

atGP就活の評判・口コミのまとめ

ここまで読んでいただければ、atGP就活に登録すべきか、どう使えば失敗しにくいかを判断できる材料はそろったのではないでしょうか。

僕自身、atGPエージェントだけを使って内定を獲得できました。

プロのサポートを受けながら進められたことが、何もわからなかった初めての就活を乗り越える支えになったと感じています。

まずは登録して、実際にどんな求人が紹介されるか確認してみるのも一つの方法です。